Parlament Europejski i Rada uchwaliły dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń

Od 2027 roku transparentność płac stanie się w Polsce faktem. Firmy będą miały pół roku na przygotowanie się do raportowania luki płacowej po uchwaleniu ustawy. Najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku państwa członkowskie UE powinny wdrożyć przepisy wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.