Ponad 80 proc. rekruterów preferuje osoby szczupłe przy identycznych kompetencjach

Badania dr Martyny Krogulec-Łęskiej pokazują, że weightism staje się poważnym problemem w sferze zawodowej, wpływając na decyzje kadrowe nawet w zawodach wymagających specjalistycznej wiedzy. Eksperymenty rekrutacyjne potwierdzają, że sylwetka decyduje o wyborze kandydata, co prowadzi do dyskryminacji osób z nadwagą lub otyłością.