Unia Europejska wdrożyła dyrektywę o transparentności wynagrodzeń

Unia Europejska wdrożyła dyrektywę wymagającą od pracodawców informowania kandydatów o wynagrodzeniach i zapewnienia transparentności płac. Ogłoszenia o pracę muszą być neutralne płciowo. Celem przepisów jest zapobieganie nierównościom płacowym.