Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń

Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy w UE muszą przekazywać kandydatom informacje o proponowanym wynagrodzeniu lub przedziale płacowym. Pracownicy zyskają dostęp do danych o średnich wynagrodzeniach w podziale na płeć, a za naruszenia grożą kary do 60 tys. zł. Dyrektywa ma zmniejszyć lukę płacową (11%), ale większość państw UE nie zdąży wdrożyć przepisów do 7 czerwca 2026 roku.