Urlop na żądanie i zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej

Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze czterech dni w roku, z 100% wynagrodzeniem, i powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu z ważnych przyczyn. Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, z 50% wynagrodzeniem, i nie może być odmówione przez pracodawcę. Przepisy te obowiązują od 26 kwietnia 2023 r. i są uregulowane w Kodeksie pracy.